Documento 1: Pérez Porto, J; Gardey, A. (2008). Definición de Liderazgo. Recuperado de: http://definicion.de/liderazgo/

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En un sugerente artículo sobre el liderazgo, los autores Pérez y Gardey definen liderazgo como:

 “La palabra liderazgo define a una influencia que se ejerce sobre las personas y que permite incentivarlas para que trabajen en forma entusiasta por un objetivo común. Quien ejerce el liderazgo se conoce como líder. El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.” (2008, p. 1).

Es decir, liderazgo desde mi punto de vista es una persona que se encarga de dirigir a un grupo o equipo, siendo este el encargado de tomar las decisiones que le convengan al equipo para así poder alcanzar las metas del trabajo que se está realizando.

 

Documento 2: Cornejo, M.A. (2005. Excelencia del liderazgo. Columna Calidad y Productividad, 2, 48. Recuperado de: http://www.ccpm.org.mx/avisos/18calidadyproductividadagosto.pdf

 

El liderazgo es un término que se ha confundido durante décadas ya que existen más 350 definiciones. Y  desde mi punto de vista se puede señalar que existen dos tipos el de excelencia y el fracasado estas se pueden distinguir en las diversas empresas, organizaciones, equipos etc. Entonces se puede decir que el “Liderazgo de excelencia es la fuerza fundamental que se oculta detrás de toda organización exitosa” (Cornejo 2005, p.48).

Entonces se puede decir que esta es una competencia muy importante que ayuda a definir tanto el éxito como el fracaso de un individuo o una empresa, ya que en esta se tienen que asumir responsabilidades, guiar a las personas en una cierta dirección, se tiene que ser comprometido, entre otros. Para concluir se puede decir que los líderes incompetentes pueden enfermar más a la gente y desvitalizar.

Es decir, la excelencia del liderazgo es importante hoy en día ya que es parte fundamental en todas las metas y no tener fracaso porque no te ayudará a alcanzar las metas que quieres.

                                      

Documento 3: M Wheatley – Granica, liderazgo y la nueva ciencia. Recuperado de: https://scholar.google.es/scholar?q=+que+es+liderazgo&btnG=&hl=es&as_sdt=0%2C5

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Según este artículo sobre el liderazgo y la nueva ciencia, los autores M Wheatley – Granica también definen o explican liderazgo como:

“El liderazgo es siempre dependiente del contexto, pero el contexto es establecido por las relaciones. No se puede esperar influir sobre ninguna situación sin respetar la compleja red de personas que contribuyen a la organización. Es necesario confiar que un núcleo de valores y visión, mantenido en movimiento mediante un diálogo continuado, puede guiarnos al orden. Los managers ahora comprenden que el trabajo se hace mediante seres humanos, cada uno con fuertes deseos de reconocimiento y participación, y que cuanto mayor sea su sentimiento de pertenencia a la organización, mayor será su rendimiento.” (1994, p.1).

Es decir, liderazgo y la nueva ciencia tienen las mismas relaciones ya que no se puede influir sobre nada o nadie; también dice que el liderazgo ayuda a guiar a las personas para lograr sus metas.

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https://es.educaplay.com/es/recursoseducativos/2877231/gadgets_deportivos.htm : sopa de letras